Verschaffen Sie sich Zugang zu ungeahnten Schätzen.

Gründe für einen Test:

  • Sie möchten eine Antwort auf die Frage: „Wie ticke ich eigentlich?“
  • Sie wollen wissen, in welchem Element Sie sich wohl fühlen, ganz gleich, ob beruflich oder privat.
  • Sie wünschen sich Klarheit, um sich als Führungskraft gezielt weiter zu entwickeln, wollen Ihr eigenes Feld erkennen, in dem Sie erfolgreich wachsen können.
  • Sie sind motiviert, die ersten 100 Tage im Job einen erfolgreichen Start hinzulegen. Sie wollen sich optimal darauf vorbereiten, Ihre Stärken und Schwächen kennen, möglicherweise sich auf diesem Weg begleiten lassen.
  • Sie möchten Ihren Entscheidungsspielraum und Ihr Handlungsrepertoire für eine Neugestaltung des Lebens erweitern – auch wenn schwierige Zeiten auf Sie zukommen.
  • Ihre berufliche Laufbahn ist noch so unklar, das es für Sie darum geht, den nächsten Schritt für Ihre Zukunft zu planen.
  • Es gibt Dynamik in Teams, zwischen Paaren oder in Kleingruppen, die Sie gemeinsam angehen, verstehen und wenn möglich ändern wollen (im Rahmen eines speziell dafür gewählten Settings).

Die drei am häufigsten gestellten Fragen:

„Was sagt mir ein Test, was ich nicht sowieso schon weiß?“

Die Ergebnisse und das daran anschließende Auswertungsgespräch geben Ihnen nicht nur Auskunft über das Offensichtliche, sondern das, was möglich wäre, wenn Sie einen bewussten Zugang zu all Ihren Potenzialen und Stärken hätten. Sie erkennen die Ressourcen, die Ihnen bislang noch gar nicht bewusst waren. Sie halten Ihre ganz persönliche Landkarte Ihres Selbst in der Hand, damit Sie auf der Reise durchs Leben wissen, wo Sie stehen, was Sie bewegt, was Ihnen gut tut und wie Sie am besten mit Hindernissen umgehen.

„Warum sollte ich einen Test machen?“

Ihre Persönlichkeit ist sehr komplex, mal scheint sie schwarz, mal weiß, mal grau, mal bunt, vielschichtig, mal sind Sie ganz mit sich im Reinen, mal erkennen Sie sich selbst nicht mehr. Wäre es nicht interessant zu wissen, wie Sie ticken? Antworten darauf zu bekommen, warum Sie so sind wie Sie sind? Manche Menschen verbiegen sich über Jahre, um irgendwie für andere richtig zu sein – dabei würden sie so gern ihr Ding machen, aber wie? Andere ecken immer wieder an und merken es erst, wenn es zu spät ist. Manch einer fragt sich, warum sich das Leben zeitweise so anfühlt, wie ein Schuh, der nicht richtig passt. Wäre es da nicht schön zu erfahren, wie IHR RICHTIG aussieht? Sie können gezielt an sich arbeiten, an Schwächen und vor allem an Stärken und Ihren bislang ungenutzten Ressourcen.

„Warum ausgerechnet dieser Test?“

Es werden nicht nur die stabilen Persönlichkeitsmerkmale, sondern auch die veränderungsrelevanten und dynamischen Persönlichkeitsmerkmale erfasst. Die persönlichen Stile sind stabil und ändern sich, falls überhaupt, nur sehr langsam. Traditionelle Persönlichkeitstests beschränken sich auf diese stabilen Merkmale, wobei Veränderungen, die durch Selbstentwicklung, Beratung oder Training möglich sind (Entwicklungsperspektiven) oder entstehen, nicht erfasst werden. Die Erstreaktionen / persönlichen Stile werden auch von traditionellen Persönlichkeitstests erfasst – allerdings mit einer anderen Methode. Traditionelle Persönlichkeitstests basieren auf dem faktorenanalytischen Persönlichkeitsmodell und sind mit Hilfe der faktorenanalytischen Methode konstruiert. Das hat den Vorteil, dass letztendlich nur sehr wenige wichtige Persönlichkeitsmerkmale erfasst werden. Der Nachteil besteht darin, dass Unterschiede zwischen ähnlichen und gegensätzlichen Persönlichkeitsmerkmalen verschluckt werden und nicht dargestellt werden. TOP-Persönlichkeitstests bilden auch ähnliche und widersprüchliche Stile ab, deren Vorkommen in der Praxis gar nicht so selten ist.

Kurz gesagt: Mehr geht nicht!

Vorgehen und Kosten

Erster Schritt

Sie berichten mir von Ihrem Anliegen in einem Telefonat oder bei einem persönlichen Treffen. Gemeinsam klären wir alles, was uns beiden wichtig ist, um für Sie ein optimales Ergebnis zu erzielen.

Ort

  • Den Onlinetest führen Sie bequem zu Hause oder im Büro durch.

  • Die Testauswertung findet an einem vereinbaren Ort statt.

Kosten

  • Der TOP-360-Onlinetest kostet 180,00 Euro
  • zzgl. Auswertungsgespräch 2-4 Stunden – der Stundensatz ist abhängig vom Einkommen, der Zielgruppe, ob Sie Privat- oder Firmenkunde sind.
  • zzgl. mögliche Raum- und Reisekosten

Ich bitte um nähere Infos oder einen Rückruf.

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Ich bitte um nähere Informationen zur Unterkunft.